Kompetanseutvikling i en travel hverdag
Små læringsaktiviteter kan gjøre en stor forskjell. Sett av tid til å dele kunnskap og utvikle kompetansen dere trenger fremover.
Les artikkelen
Slik kan dere kartlegge kompetansebehov
Hvilken kunnskap trenger virksomheten det neste året? En enkel kartlegging kan hjelpe dere med å prioritere læring og utvikling.
Knytt utvikling til konkrete oppgaver
Ta utgangspunkt i virksomhetens mål og kommende oppgaver. Snakk med medarbeiderne om dagens kompetanse, områder de ønsker å utvikle, og hvordan læringen kan komme til nytte i praksis.
Ta utgangspunkt i deres egen arbeidshverdag og velg tiltak som passer virksomhetens behov. Involver dem som skal delta, og sett av tid til å dele erfaringer og justere underveis.
Dette er eksempelinnhold laget for å vise utforming og funksjonalitet på det nye nettstedet.
Del
