Del kunnskap på tvers av organisasjonen
Mye verdifull kompetanse finnes allerede blant kollegene. Faste arenaer for erfaringsdeling kan gjøre kunnskapen tilgjengelig for flere.
Les artikkelen
Kompetanseutvikling i en travel hverdag
Små læringsaktiviteter kan gjøre en stor forskjell. Sett av tid til å dele kunnskap og utvikle kompetansen dere trenger fremover.
Gjør læring til en del av arbeidet
Faglige samtaler, korte kurs og erfaringsdeling kan inngå i den vanlige arbeidsuken. Start med å kartlegge hvilke oppgaver medarbeiderne ønsker å bli tryggere på, og velg noen få områder å følge opp.
Ta utgangspunkt i deres egen arbeidshverdag og velg tiltak som passer virksomhetens behov. Involver dem som skal delta, og sett av tid til å dele erfaringer og justere underveis.
Dette er eksempelinnhold laget for å vise utforming og funksjonalitet på det nye nettstedet.
Del
