Kompetanseutvikling i en travel hverdag
Små læringsaktiviteter kan gjøre en stor forskjell. Sett av tid til å dele kunnskap og utvikle kompetansen dere trenger fremover.
Les artikkelen
Bygg en kultur for læring og utvikling
Læring skjer gjennom erfaringer, samarbeid og refleksjon. Med enkle vaner kan kunnskapsdeling bli en naturlig del av organisasjonens hverdag.
Gi plass til nysgjerrighet
Oppmuntre kolleger til å stille spørsmål, dele erfaringer og prøve ut forbedringer i liten skala. Når erfaringene diskuteres sammen, kan både det som fungerte og det som var vanskelig gi nyttig læring.
Ta utgangspunkt i deres egen arbeidshverdag og velg tiltak som passer virksomhetens behov. Involver dem som skal delta, og sett av tid til å dele erfaringer og justere underveis.
Dette er eksempelinnhold laget for å vise utforming og funksjonalitet på det nye nettstedet.
Del
