Samarbeid og dialog på arbeidsplassen
Gode møteplasser gir rom for medvirkning. Her er noen perspektiver på dialog mellom ledere, medarbeidere og tillitsvalgte.
Les artikkelen
Tydelige roller gir bedre samarbeid
Når ansvar og forventninger er avklart, blir det enklere å samarbeide. Ta en felles gjennomgang når oppgaver eller organisering endres.
Avklar forventninger sammen
Snakk om hvilke oppgaver som hører til de ulike rollene, og hvor det er behov for samarbeid. Beskriv hvordan spørsmål kan løftes videre, slik at medarbeiderne vet hvem de kan kontakte.
Ta utgangspunkt i deres egen arbeidshverdag og velg tiltak som passer virksomhetens behov. Involver dem som skal delta, og sett av tid til å dele erfaringer og justere underveis.
Dette er eksempelinnhold laget for å vise utforming og funksjonalitet på det nye nettstedet.
Del
